(Vor-)Urteilsvermögen

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Gellinger / Pixabay

Studien belegen, dass vor allem in der ersten Phase der Bewerbung Vorurteile greifen. Mitarbeiter werden nach Vornamen, Nase und Kleidung ausgewählt. Schon die Frisur macht einen Unterschied, und Dicke haben schlechtere Chancen als Dünne.

Quelle: Der Fluch der Vorurteile | ZEIT ONLINE.

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