Startups jubeln über Innovation. Großunternehmen lassen sich irgendwann zum Mitziehen zwingen. Das nennen sie Wandel. Wandel ist erzwungene Innovation.
Herausforderung ‘Sonntagsrede’
Zwar wird überall von Innovation geredet, aber wirkliche Veränderungen sind oft gar nicht gewollt – das habe ich im Verlauf meiner Berufstätigkeit sehr häufig erlebt. Innovationen sind Bottom-up-Prozesse, die sich mit Top-down-Strukturen nun einmal schlecht vertragen. In den klassisch hierarchischen Organisationspyramiden – oben die Würdenträger, unten die Innovationsträger und dazwischen jede Menge Bedenkenträger – ist Loyalität wichtiger als Leistung.
via Die neuen Fesseln der Wissensarbeiter: Arbeit ohne festen Arbeitsplatz | Computerwoche
Der Mix macht’s
Unsere Untersuchungen zeigen beispielsweise, dass in altersgemischten Innovationsteams Jüngere zwar beim Entwickeln von Ideen für neue Produkte oder Dienstleistungen besser abschneiden. Ältere punkten dafür vor allem bei der konkreten Umsetzung dieser Ideen.
Wer mag schon Einheitsbrei!?
„Die Vielfalt der Ideen macht den Reiz der Anlage aus“, sagt Frederik Braun, und sein Mitarbeiter Dombrowski ergänzt: „Wenn wir eine Idee haben, überlegen wir, wie man sie realisieren könnte, und dann tüfteln wir so lange, bis es funktioniert.“
via Wirtschaftswoche | Raus aus dem Einheitsbrei
Potenzialsteigerung
