Es gibt unzählige gute Gründe das schlummernde Kreativitätspotenzial eigener Mitarbeiter immer wieder aufzuwecken.
Das wissen mittlerweile die meisten Führungskräfte und fördern internes Vorschlagswesen oder haben ganze Bereiche ins Leben gerufen, die sich mit überlebenswichtigem Innovationsmanagement befassen. Gute Ideen einzufordern und kreative Mitdenker zu fördern, kostet einiges an Budgets und geeigneten Strukturen – bringt jedoch oft deutlich mehr.
Wer mehr über den Return on ideas – eine Sonderform des allseits bekannten ROI – erfahren möchte, tut gut daran, sich diese Zusammenstellung der Wirtschaftswoche mit interessanten Zahlen, Daten und Fakten bedeutender deutscher und internationaler Unternehmen anzusehen.
Sie wissen doch:
Der Blick über den Tellerrand eröffnet oft neue Perspektiven, die wiederum die Lust am Neuen fördern…