Die Antwort auf diese Frage kann im Allgemeinen oft erst nach vielen Jahren gemeinsamer Arbeit innerhalb eines Unternehmens von denjenigen beantwortet werden, die gut vernetzt sind und über ein fundiertes Urteilsvermögen verfügen.
Dieser retrospektive Ansatz hilft denjenigen, insbesondere in ihren Funktionen wie Geschäfts(feld)leiter, Projektmanager oder Personalverantwortlicher, die sich um die zukünftige Ausrichtung, einschließlich geeigneter Nachwuchskräfte für ihr Unternehmen, Gedanken machen, oft nicht weiter.
Interessanter ist folglich die Frage, welche Persönlichkeitsmerkmale diejenigen haben. Damit fänden Sie leichter auch die Potenzialträger, die als künftige Antwort auf diese Fragestellung gelten könnten.
Innovationen werden von Menschen gemacht. Und man fragt sich: Wer von ihnen wird besonders innovativ sein? Diese Frage hat sich auch Robert Keller gestellt, Managementprofessor an der University of Houston, und seine Antworten im Journal of Applied Psychology veröffentlicht.
Quelle und weiterführende Informationen:
Lernen von Robert T. Keller: Wer ist innovativ? – Wirtschaftspsychologie aktuell.
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