Wer sich über die Bedeutung seines Humankapitals bewusst geworden ist, hat – je nach Position und Verantwortungsbereich – verschiedene Handlungsoptionen.
Es geht jeweils um die Bewertung und den zielgerichteten Ausbau
- persönlicher Kompetenzen
(“Employability“),
- organisationaler Kompetenzen, beipielsweise von Projektteams oder Unternehmen
(“Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit“),
- regionaler Kompetenzen
(“Standortmarketing und Regionalentwicklung“).
Aktuelles zur Regionalentwicklung berichten die hiesigen Wirtschaftförderer auf ihrer Webseite:
Kommunale Träger, Kammern, Verbände, Vereine und Unternehmen können auf Fördermittel für Projekte hoffen, die innerhalb der drei Schwerpunkte
- “Innovation und wissensbasierte Wirtschaft”,
- “betriebliche Wettbewerbsfähigkeit” und
- “wirtschaftsnahe Infrastruktur”
einen Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit des Wirtschaftsstandortes Schleswig-Holstein und seiner Unternehmen leisten.
“Innovative Unternehmen, gut ausgebildetes Personal und ein leistungsfähiges Angebot der öffentlichen Hand sowohl infrastrukturell als auch im Bereich der unterstützenden Dienstleistungen: dies sind die Grundlagen einer zukunftsfähigen Wirtschaft in der Region”, erläutert Landrat Dr. Wolfgang Grimme.
“Das Zukunftsprogramm Wirtschaft stellt uns Mittel zur Verfügung, um diese Grundlagen weiter zu verbessern. Es ist nun an uns, Projekte zu entwickeln und umzusetzen.”
(Quelle: www.wep.de)
Ein weiteres Beispiel guter Praxis, das Sie inspirieren kann, Ihre eigenen Schlüsse daraus zu ziehen.
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