Es ist nicht das erste Mal, dass Wissen als Machtfaktor in diesem Blog thematisiert wird. Die Angst vor Machtverlust ist eines der großen Projektrisiken, das mit veränderter Unternehmenskommunikation einhergeht und von vornherein thematisiert gehört – auch wenn erwünschte Zielerreichungen meist im Vordergrund stehen.
Es ist die Herausforderung für viele Personalentwickler:
Zielgruppengerechte Weiterbildung zu organisieren und erfolgreich durchzuführen gleicht gelegentlich einer Herkulesaufgabe.
Als Verantwortlicher Ihres Unternehmens werden Sie die Liste relevanter Fragestellungen leicht beliebig erweitern können, oder? Weiterlesen →
Da sage doch noch einer, dass mit Wissensmanagement kein Staat zu machen sei – das Gegenteil ist offensichtlich der Fall!
Im Rahmen der vom Bundeswirtschaftsministerium schon vor Jahren eingeläuteten Initiative “Fit für den Wissenswettbewerb” gibt es Neuigkeiten:
Die Ergebnisse des vom Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie geförderten Projekts „Exzellente Wissensorganisation“ stehen fest: 25 kleine und mittlere Unternehmen im gesamten Bundesgebiet sowie der Schweiz wurden mit diesem Titel ausgezeichnet. Sie haben mit ihren intelligenten Lösungen die Fachjury überzeugt und sollen als Beispiele exzellenter Praxis anderen Unternehmen konkrete Impulse liefern, den eigenen Umgang mit der Ressource Wissen wirkungsvoll und effizient zu gestalten. (Quelle: BMWi-Pressemitteilung vom 15.09.09)
Gestern berichtete das Handelsblatt unter der Überschrift
Mittelständler lassen kluge Köpfe ziehen
[…]Jeder fünfte Mittelständler will in den nächsten Monaten Stellen abbauen. Dabei trifft es zunehmend auch Fachkräfte. Doch die Unternehmen übersehen beim Kahlschlag oft, dass mit einem Namen von der Gehaltsliste auch wertvolles Know-how verschwindet. “Wissen beim Personalabbau zu erhalten ist eine schwierige Aufgabe, an der viele scheitern” Weiterlesen →
