Neues zur Bewertung

Falls Sie als (angehender) Wissensmanager in wichtigen Entscheiderrunden auf Skeptiker treffen, versuchen Sie, nicht allzu lange über verschiedenste immaterielle Vermögenswerte zu reden – glänzen Sie lieber mit bewerteten Praxisbeispielen!

Dass sich nämlich auch für solche Vermögenskategorien angemessene Bewertungskriterien finden lassen, beweisen Ihnen nicht nur kompetente Experten auf diesem Gebiet; auch diese Markenwerte, die bei der FTD in einer übersichtlichen Online-Galerie vorgestellt werden, sprechen eine deutliche Sprache.

Danach erhalten Sie möglicherweise sogar den Auftrag, sich mit der Wissensbilanzierung in Ihrem Unternehmen zu beschäftigen. – Wer weiß?

Lesen Sie „eLearning Papers"?

Die dortigen Beiträge vermitteln einen interessanten Überblick über die gegenwärtige Situation und aktuelle e-Learning-Trends, deren Auswirkungen sich in nächster Zukunft bemerkbar machen dürften.

Zugleich erhalten alle Interessierten die Gelegenheit, eigene Texte europaweit zu veröffentlichen. Mit diesen Beiträgen will die Online-Publikation die IKT*-Nutzung für lebenslanges Lernen in Europa fördern.

(* Informations- und Kommunikationstechnologie)

Für die berufliche Praxis

Die Förderung von Lernbereitschaft sowie regelmäßiger Erfahrungs- und Informationsaustausch stellen wichtige Eckpfeiler eines Personalentwicklungskonzepts dar, das den Produktionsfaktor Wissen in den Mittelpunkt der Unternehmensentwicklung stellt.

Dass es dabei auch stets um den Umgang zwischen jungen unerfahrenen Mitarbeitern und erfahrenen “alten Hasen” geht, liegt auf der Hand. Wenn beide Seiten voneinander profitieren sollen, bietet sich Mentoring als erprobte Methodik an.

…und wieder haben Sie einen weiteren Baustein für die Architektur Ihres Zukunftsunternehmens gefunden.

  • Wie verwenden Sie ihn in der Praxis?
  • Wer hat damit welche Erfahrungen gemacht?
  • Lassen Sie uns an Ihrem Wissen teilhaben?