Utz Claassen, Vorstandschef des Energiekonzerns EnBW und Wissensmanager des Jahres 2002, berichtet in Kapitel vier seines neu erschienenen Buches “Mut zur Wahrheit” auch von seinen Erfahrungen mit der Einführung von Wissensmanagement.
In der gestrigen Ausgabe des Handelsblattes ist zur Thematik sein Artikel “Wissenshorter sind Mobber” erschienen – lesenswert für alle, die praktische Erfahrungen anderer für die eigene Arbeit zu schätzen wissen.
Das Wirtschaftmagazin brand eins hat in seiner Februar-Ausgabe einen Artikel unter dem Titel Nackt und fit herausgebracht. Es geht um den Paradigmenwechsel, den das Internet mit seinen technologischen Möglichkeiten mit sich bringt.
In einem Interview mit dem Amerikaner Don Tapscott wird die Frage beantwortet, warum und wie Mitarbeiter in den Unternehmen ihr Wissen teilen müssen, um auch künftig erfolgreich sein zu können.
Die digitale Revolution hat gerade erst begonnen und – allen Erfahrungen aus der Dotcom-Krise zum Trotz – ist schon heute klar, dass noch so manches bislang unvorstellbare Geschäfts- und Organisationsmodell zu einem Umbau bisheriger Wirtschaftsstrukturen beitragen wird.
Für diese Modifikation des Kapitalismus mit einem Hauch von sozialistischer Teilhabe hat Tapscott den Begriff “Wikinomics” geschaffen. Die dazugehörige Website finden Interessenten unter www.wikinomics.com.
…und was könnte all das für Ihr Geschäft bedeuten?
Anfang des Monats haben Verantwortliche von FOCUS und Microsoft Deutschland die Ergebnisse ihrer Bildungsstudie 2007 vorgestellt.
Im Zentrum der Untersuchung standen die Aussagen von
zu Anforderungen an moderne Schulsysteme.
Die interessantesten Inhalte fasst die hier verknüpfte Präsentation zusammen.
Was das Ganze mit dem hier propagierten Wissensmanagement zu tun hat?
Wenn Wissen der Produktionsfaktor für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Wirtschaftstandorten ist, dann lauten mögliche Argumente – je nach semantischer Vorliebe:
Oder wie sehen Sie das?
In einem Handelsblatt-Artikel wird heute auf die Herausforderungen des demografischen Wandels für Unternehmen Bezug genommen.
Was das Ganze mit den Themen Wissensmanagement, Unternehmenskultur, Personalmanagement und erforderlichen Lern- und Veränderungsprozessen zu tun hat, finden Sie bei der Lektüre leicht selbst heraus.
Weniger leicht ist es erfahrungsgemäß, die ersten Schritte zu tun und den damit verbundenen Weg der Neuorientierung konsequent zu gehen.
…und für die Routenplanung und das Erkennen wichtiger Meilensteine gibt es ja erfahrene Berater und sonstige “alte Hasen”, die Ihnen am Wegesrand begegnen werden.
Nutzen Sie auch gern die Begleitung geeigneter Weggefährten, damit´s mehr Spaß macht?