Man muss als Lernender mit einem Problem konfrontiert sein, dass (sic) einen wirklich bewegt – und dann die Erfahrung machen, dass es sich lösen lässt. Lernen in diesem Sinne ist ein selbstorganisierter Aneignungsprozess. Man bekommt Wissen nicht eingetrichtert, sondern baut es selbst auf.
(John Erpenbeck)
Quelle: Brandeins
#Wissensmanagement und Erreichbarkeit und Social Software hängen eng zusammen.
Wen wundert's!?
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— Guido Neumann (@TwInfoManager) 21. Juni 2017
Quelle: Telefonica-Blog
„Es ist toll zu sehen, dass die Fragen durch die Mitarbeiter schnell beantwortet werden“[…]. „Bei der Hälfte aller Fragen erreichen wir sogar einen Spitzenwert von weniger als zwei Stunden.“
Heinz Korten, Head of Internal Communications | Telefonica
Wie wichtig ist Wissensteilung wirklich?
85 Prozent der Chefs wissen laut Untersuchung, wie wichtig die Weitergabe von Erfahrungswissen ist. Aber nur ein Viertel der Befragten setzt das Wissen auch um.
Quelle: Nur wenige Chefs fördern den Austausch ihrer Mitarbeiter | Wirtschaftswoche
