Nein?
Er ist ein lebendes Beispiel für erfolgreiche Lehr-/Lernprozesse mit älteren Arbeitnehmern.
Und für erfolgreichen Un-Ruhestand.
Und für einen ganz besonderen deutschen Exportschlager: den Know how-Transfer.
Und er kennt ein Kernproblem, das symptomatisch ist und sich auch auf andere Innovationsansätze übertragen läßt:
«Die größte Schwierigkeit war die Mentalität, die ich als Deutscher mitgebracht hatte: Dass alles so funktionieren sollte, wie ich es gewohnt war.»
Sind Sie jetzt neugierig geworden?
Dann besuchen Sie ihn doch einmal im Web: er stammt aus dem Land der Ideen.