Dass mit ausscheidenden Mitarbeitern viel Erfahrungswissen verloren geht, ist an dieser Stelle schon häufiger angeklungen.

Welche Risiken sich dahinter verbergen können, und wie Unternehmen, die dies erkannt haben, mit einer solchen Situation umgehen, beschreibt dieser FTD-Artikel.

• Was machen den Reiz und die Vorteile von Erfahrungswissen, das stets vergangenheitsorientiert ist, bei der Bewältigung aktueller und zukunftsorientierter Herausforderungen eigentlich aus?
• Wie hoch schätzen Sie das brachliegende Potenzial derartiger Wissensnutzung in Ihrem Unternehmen ein?
• Sind ältere MitarbeiterInnen als Träger solch impliziten Wissens aus Ihrer Einschätzung heraus besonders gefordert – oder eher verkannt?