Das Hamburger Körberforum “für Menschen, die nicht alles so lassen wollen, wie es ist” (Selbstbild-Slogan), hat kürzlich die Einladung zur kommenden Veranstaltung des Hamburger Bildungsdiskurses mit folgenden Hinweisen verschickt:

“Eigentlich braucht jedes Kind drei Dinge”, sagt der Hirnforscher Gerald Hüther:

• Aufgaben, an denen es wachsen kann,
• Vorbilder, an denen es sich orientieren kann, und
• Gemeinschaften, in denen es sich aufgehoben fühlt.

Die Neurobiologie bestätigt, was viele bereits ahnten: Lernen und Entwicklung der Kinder hängen vor allem von der Atmosphäre ab. Vor den kognitiven Prozessen kommt die Interaktion, denn egal was Erwachsene den Kindern sagen, wie sie es sagen, ist erst mal wichtiger als der Inhalt.
Quelle: Einladungstext zur Veranstaltung am 21.04.08

Wieso Sie das an dieser Stelle lesen?

Vielleicht gelten die hier angeführten Prinzipien ja auch für erwachsene Mitglieder in einer Lernenden Organisation!? – In diesem Fall wäre es für Sie als Führungskraft sicherlich nützlich zu wissen, dass das “Wie?” Ihrer Kommunikation einen ebenso wichtigen Einfluss auf das gemeinsame Gelingen hat, wie Ihre Vorbildfunktion und die Kultur, die Sie im Team und im Unternehmen pflegen.