{"id":1664,"date":"2015-11-06T15:51:03","date_gmt":"2015-11-06T14:51:03","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.leo-consulting.net\/wissenschatzler\/?p=1664"},"modified":"2016-01-27T15:56:25","modified_gmt":"2016-01-27T14:56:25","slug":"investitionskostenbeteiligungsmodelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/wissenschatzler\/investitionskostenbeteiligungsmodelle\/","title":{"rendered":"Investitionskostenbeteiligungsmodelle"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><img decoding=\"async\" title=\"Photo by Alexas_Fotos\" src=\"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/wissenschatzler\/files\/2016\/01\/e834b20629f5073ecd0b470de7444e90fe76e6d01ab8114796f8c1_640_investition.jpg\" alt=\"investition photo\" \/><\/p>\n<p>Acht von zehn Unternehmen (84 Prozent) geben an, dass ohne Weiterbildung der Fachkr\u00e4fte f\u00fcr die digitale Arbeitswelt das eigene Unternehmen nicht konkurrenzf\u00e4hig bleiben k\u00f6nne.\u00a0[&#8230;]<\/p>\n<p>Nur eine Minderheit der Unternehmen (14 Prozent) ist allerdings bereit, die Weiterbildung der Mitarbeiter vollst\u00e4ndig zu bezahlen. 40 Prozent w\u00fcrden zwar die Kosten tragen, die Mitarbeiter m\u00fcssten Weiterbildungen aber im Urlaub oder am Wochenende absolvieren. 34 Prozent w\u00e4ren dagegen bereit, die Fortbildung in der Arbeitszeit zu erm\u00f6glichen \u2013 aber nur auf Kosten der Besch\u00e4ftigten. 9 Prozent w\u00fcrden weder Zeit noch Geld bereitstellen.<\/p><\/blockquote>\n<p>Quelle: <em><a href=\"https:\/\/www.bitkom.org\/Presse\/Presseinformation\/Weiterbildung-liegt-hoch-im-Kurs.html\">Weiterbildung liegt hoch im Kurs\u00a0| BITKOM Research<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Acht von zehn Unternehmen (84 Prozent) geben an, dass ohne Weiterbildung der Fachkr\u00e4fte f\u00fcr die digitale Arbeitswelt das eigene Unternehmen nicht konkurrenzf\u00e4hig bleiben k\u00f6nne.\u00a0[&#8230;] Nur eine Minderheit der Unternehmen (14 Prozent) ist allerdings bereit, die Weiterbildung der Mitarbeiter vollst\u00e4ndig zu &hellip; <a href=\"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/wissenschatzler\/investitionskostenbeteiligungsmodelle\/\">Weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[30,36,40,49,52],"class_list":["post-1664","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-wissen-erwerben","tag-humankapital","tag-personalentwicklung","tag-publikation","tag-weiterbildung","tag-zdf"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/wissenschatzler\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1664","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/wissenschatzler\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/wissenschatzler\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/wissenschatzler\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/wissenschatzler\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1664"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/wissenschatzler\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1664\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1667,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/wissenschatzler\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1664\/revisions\/1667"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/wissenschatzler\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1664"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/wissenschatzler\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1664"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/wissenschatzler\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1664"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}