{"id":1482,"date":"2013-11-18T16:22:48","date_gmt":"2013-11-18T15:22:48","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.leo-consulting.net\/wissenschatzler\/?p=1482"},"modified":"2013-11-18T16:25:27","modified_gmt":"2013-11-18T15:25:27","slug":"blended-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/wissenschatzler\/blended-recruiting\/","title":{"rendered":"Blended Recruiting"},"content":{"rendered":"<p>Der Otto-Versand tritt bereits seit Jahren als Sponsor f\u00fcr das <a title=\"Zur Veranstaltungsseite\" href=\"http:\/\/www.barcamp-hamburg.de\" target=\"_blank\">Barcamp Hamburg<\/a> auf &#8211; so <a title=\"Veranstaltungsort | Barcamp Hamburg\" href=\"http:\/\/www.barcamp-hamburg.de\/networks\/wiki\/index.Wann_und_Wo\" target=\"_blank\">auch in diesem Jahr<\/a>. Selbstverst\u00e4ndlich wurden dabei <a title=\"Weiterbildung 2.0+Recruitment 2.0=Business 2.0\" href=\"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/wissenschatzler\/2008\/11\/11\/weiterbildung-20-recruitment-20-business-20\/\" target=\"_blank\">die schon 2008 erw\u00e4hnten M\u00f6glichkeiten<\/a> genutzt, die sich ergeben, wenn ein \u00fcberwiegend junges, netz-affines Publikums sich darum dr\u00e4ngt, teilnehmen zu d\u00fcrfen.<!--more--><br \/>\nBlended Recruiting ist eine Variante der Personalbeschaffung, die sich die Vorteile von <a title=\"Wikipedia informiert genauer\" href=\"http:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Integriertes_Lernen\" target=\"_blank\">Blended Learning<\/a> zueigen macht, indem kollaborativ &#8211; pers\u00f6nlich und virtuell &#8211; versucht wird, die gew\u00fcnschten Ziele zu erreichen &#8211; in diesem Fall, Personal f\u00fcr das Unternehmen zu finden:<\/p>\n<blockquote><p>Das Konzept verbindet die Effektivit\u00e4t und Flexibilit\u00e4t von elektronischen Lernformen mit den sozialen Aspekten der\u00a0<i>Face-to-Face<\/i>-Kommunikation&#8230;<br \/>\n<a href=\"http:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Integriertes_Lernen\" target=\"_blank\">Auszug aus Wikipedia-Artikel<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>In diesem Beispiel geht es unter Nutzung aktueller Social-Media-Dienste jedoch um (Kennen-)Lern- und Recruitingformen.<\/p>\n<p>Eine weitere Besonderheit liegt darin, dass Personalverantwortliche (noch) besonderen Wert auf die hierarchische Anbindung an das Unternehmen, denn es werden mit bekannten Incentive-Methoden ausschlie\u00dflich feste Mitarbeiter gesucht.<\/p>\n<blockquote class=\"twitter-tweet\">\n<p><a href=\"https:\/\/twitter.com\/search?q=%23bchh13&amp;src=hash\">#bchh13<\/a> exklusiv f\u00fcr BarCamp Teilnehmer: <a href=\"https:\/\/twitter.com\/search?q=%23OTTO&amp;src=hash\">#OTTO<\/a> sucht feste Online-Profis! Erfolgreiche Empfehlungen werden belohnt. <a href=\"http:\/\/t.co\/4lxFZf0Roy\">pic.twitter.com\/4lxFZf0Roy<\/a><\/p>\n<p>&mdash; otto_jobs (@otto_jobs) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/otto_jobs\/statuses\/401650217101312000\">November 16, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><script async src=\"\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script><br \/>\nDen Machern sei damit viel Erfolg geg\u00f6nnt &#8211; und vielleicht m\u00f6gen Sie, liebe Leser, sich ja an der Verbreitung des Aufrufs beteiligen, indem Sie diesen Artikel teilen.<br \/>\nDer ausgelobte, unmittelbare Nutzen des Incentives bleibt Ihnen dabei allerdings verwehrt &#8211; es sei denn, Sie geh\u00f6rten besagtem, exklusiven <a title=\"Teilnehmerberichte via Twitter-Wall\" href=\"http:\/\/wall.socialisten.at\/bchh\" target=\"_blank\">Teilnehmerkreis<\/a> an!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Otto-Versand tritt bereits seit Jahren als Sponsor f\u00fcr das Barcamp Hamburg auf &#8211; so auch in diesem Jahr. 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