{"id":530,"date":"2017-06-28T15:24:43","date_gmt":"2017-06-28T13:24:43","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/?p=530"},"modified":"2018-06-07T21:21:42","modified_gmt":"2018-06-07T19:21:42","slug":"veraenderungsbewaeltigungsstrategien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/veraenderungsbewaeltigungsstrategien\/","title":{"rendered":"Ver\u00e4nderungsbew\u00e4ltigungsstrategien"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Ein Wort wie in dieser \u00dcberschrift lie\u00dfe das Herz eines jeden Scrabble-Spielers h\u00f6her schlagen.
\nBegriffe wie ‘Arbeit der Zukunft’ oder ‘Digitalisierung’ lassen auch Herzen h\u00f6her schlagen – weil sie in vielerlei Hinsicht als Stressoren wirken:<\/p>\n

F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte ergeben sich durch die Digitalisierung viele neue Herausforderungen. Auf der einen Seite muss je nach Funktion der jeweilige Bereich erneuert werden \u2013 sei es in Bezug auf Gesch\u00e4ftsmodelle, Prozesse oder die Art der Arbeit. Der \u00dcbergang zur Digitalisierung und neuen Arbeitsans\u00e4tzen ist immer eine Transformation und sollte daher entsprechend begleitet werden. Hilfreich ist hier Vorleben, Kommunikation, Einbindung, Transparenz, Schnittstellenmanagement, Moderation & Coaching sowie F\u00fchrung je nach Situation & Kontext mit Ansprache von Emotion und Kognition.<\/p>\n

Quelle: Arbeiten und Lernen in der Zukunft<\/small><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ein Wort wie in dieser \u00dcberschrift lie\u00dfe das Herz eines jeden Scrabble-Spielers h\u00f6her schlagen. Begriffe wie ‘Arbeit der Zukunft’ oder ‘Digitalisierung’ lassen auch Herzen h\u00f6her schlagen – weil sie in vielerlei Hinsicht als Stressoren wirken:...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":533,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[4101,4106,4119],"tags":[4115,4137,4022],"class_list":["post-530","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-schlagabtausch","category-personal","category-wandel","tag-change","tag-digitalisierung","tag-lernen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/530","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=530"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/530\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":571,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/530\/revisions\/571"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/wp-json\/wp\/v2\/media\/533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}