{"id":468,"date":"2016-01-26T12:48:08","date_gmt":"2016-01-26T11:48:08","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/?p=468"},"modified":"2018-06-07T22:41:07","modified_gmt":"2018-06-07T20:41:07","slug":"konzerneinsichten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/konzerneinsichten\/","title":{"rendered":"Konzerneinsichten"},"content":{"rendered":"<div style=\"width: 510px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" title=\"ThyssenKrupp Campus von F. Montino\" src=\"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/files\/2016\/01\/5076591854_fc1502612d_thyssenkrupp.jpg\" alt=\"thyssenkrupp photo\" width=\"500\"><p class=\"wp-caption-text\"><small>Foto: <a href=\"http:\/\/www.flickr.com\/photos\/66475767@N00\/5076591854\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">F. Montino<\/a> <a title=\"Attribution License\" href=\"http:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by\/2.0\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/wp-content\/plugins\/wp-inject\/images\/cc.png\" alt=\"\"><\/a><\/small><\/p><\/div>\n<blockquote><p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ver\u00e4nderung muss nachvollziehbar sein. Wir m\u00fcssen deshalb auf eine verst\u00e4ndliche Kommunikation achten. Ein Mitarbeiter denkt nicht in Kennzahlen wie Konzern-Ebit und Free Cashflow. Er will vielmehr verstehen, warum er sein Verhalten oder seine Prozesse ver\u00e4ndern soll. Darum m\u00fcssen wir Inhalte regelm\u00e4\u00dfig auf den Arbeitsalltag der Mitarbeiter beziehen. Richtig kommunizieren hei\u00dft, eindeutige Aussagen treffen, Feedback einfordern und aushalten und ab und an den eigenen Sendemodus abschalten. Es geht nicht um einen selbst, sondern um die Zuh\u00f6rer. F\u00fcr viele F\u00fchrungskr\u00e4fte ist das nicht einfach. Denn je weiter sie nach oben kommen, desto mehr m\u00fcssen sie in den Sendemodus schalten.<\/p><\/blockquote>\n<p>Quelle: <em><a href=\"http:\/\/www.harvardbusinessmanager.de\/blogs\/wandel-zu-verordnen-funktioniert-nicht-a-1072850-2.html\">Wandel zu verordnen funktioniert nicht |&nbsp;Harvard Business Manager<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Ver\u00e4nderung muss nachvollziehbar sein. Wir m\u00fcssen deshalb auf eine verst\u00e4ndliche Kommunikation achten. Ein Mitarbeiter denkt nicht in Kennzahlen wie Konzern-Ebit und Free Cashflow. Er will vielmehr verstehen, warum er sein Verhalten oder seine Prozesse&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":470,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"quote","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[4101,4117,4119],"tags":[4115,4581],"class_list":["post-468","post","type-post","status-publish","format-quote","has-post-thumbnail","hentry","category-schlagabtausch","category-praxis","category-wandel","tag-change","tag-kommunikation","post_format-post-format-quote"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/468","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=468"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/468\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":602,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/468\/revisions\/602"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/wp-json\/wp\/v2\/media\/470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=468"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=468"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/inforganizer\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=468"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}