{"id":872,"date":"2017-02-06T15:49:39","date_gmt":"2017-02-06T14:49:39","guid":{"rendered":"http:\/\/innovative.ideensaat.de\/?p=872"},"modified":"2017-02-06T15:49:39","modified_gmt":"2017-02-06T14:49:39","slug":"vive-la-reorganisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/ideensaat\/2017\/02\/06\/vive-la-reorganisation\/","title":{"rendered":"&#8220;Vive la r\u00e9organisation!&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" title=\"Photo by Bilderjet\" src=\"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/ideensaat\/files\/2017\/02\/e03db60720f21c3e81584d04ee44408be273ead31ab8104897f6_640_schweigen.jpg\" alt=\"schweigen photo\" \/><\/p>\n<blockquote><p>Um zu \u00fcberleben, z\u00e4hlen k\u00fcnftig vor allem Ideen. Doch f\u00fcr Ideen l\u00e4sst die streng hierarchische Organisation vom Typ Maschine traditionell zu wenig\u00a0Raum.[&#8230;]<br \/>\nUnd Chefs lassen Vorschl\u00e4ge gerne versanden. Weil sie denken: Wie stehe ich da, wenn die gute Idee von einem Mitarbeiter kam und nicht von\u00a0mir?<\/p>\n<p>Um innovativer zu werden, experimentieren deutsche Firmen nun herum: Offene B\u00fcrolandschaften, weniger Hierarchien oder neue Formen der Bezahlung. Idealerweise hilft das nicht nur der Firma zu mehr Umsatz, sondern auch Mitarbeitern zu mehr Freude am Job, weil sie mehr mitreden\u00a0k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>.<\/p><\/blockquote>\n<p>Quelle: <em><a href=\"http:\/\/www.sueddeutsche.de\/karriere\/neue-arbeitsformen-der-erleuchtete-mitarbeiter-1.3215840\">Organisation von Arbeit \u2013 Neue Ideen gegen starre Hierarchien<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um zu \u00fcberleben, z\u00e4hlen k\u00fcnftig vor allem Ideen. Doch f\u00fcr Ideen l\u00e4sst die streng hierarchische Organisation vom Typ Maschine traditionell zu wenig\u00a0Raum.[&#8230;] Und Chefs lassen Vorschl\u00e4ge gerne versanden. Weil sie denken: Wie stehe ich da, wenn die gute Idee von einem Mitarbeiter kam und nicht von\u00a0mir? Um innovativer zu werden, experimentieren deutsche Firmen nun herum: &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/ideensaat\/2017\/02\/06\/vive-la-reorganisation\/\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">\u201e&#8220;Vive la r\u00e9organisation!&#8221;\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"quote","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[5266],"tags":[6470,10149,7252],"class_list":["post-872","post","type-post","status-publish","format-quote","hentry","category-freiland","tag-ideenentwicklung","tag-innovationsforderung","tag-innovationshemmnis","post_format-post-format-quote"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/ideensaat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/ideensaat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/ideensaat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/ideensaat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/ideensaat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=872"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/ideensaat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/872\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/ideensaat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/ideensaat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/ideensaat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}