Zukunfts- und Trendforschung sind nicht jedermanns Sache – selbst dann nicht, wenn es um die Zukunft des eigenen Unternehmens bzw. Arbeitsplatzes geht. Viele leben mehr oder weniger zufrieden im Hier und Jetzt und das vielfach beschworene Denken \u00fcber den Tellerrand hinaus, wird h\u00f6chstens mal in Seminarsituationen oder Sonntagsreden gefordert.<\/p>\n
Es gibt Innovationsans\u00e4tze und -zyklen, die haben eine z. T. extrem lange Umsetzungszeit. F\u00fcr viele, die darum wissen, Grund genug, von deren Scheitern auszugehen oder manches als vision\u00e4res Hirngespinst abzutun. Beispiele f\u00fcr diese Haltungen kennen Sie m\u00f6glicherweise selbst aus Ihrer Arbeitspraxis zur Gen\u00fcge.<\/p>\n
Und w\u00e4hrend manche (noch) seelenruhig ihrem langj\u00e4hrigen Tagesgesch\u00e4ft nachgehen, wird der allgegenw\u00e4rtige Wandel langsam und fast unmerklich zur Bedrohung des eigenen Gesch\u00e4ftsmodells. In nahezu jeder Branche lie\u00dfe sich davon ein Lied singen.<\/p>\n
Bilden Sie sich doch einfach selbst Ihre Meinung anhand eines 17 Jahre alten Fundst\u00fccks aus den YouTube-Archiven und dieses Artikels<\/a> aus dem folgendes Zitat stammt:<\/p>\n Die Ideen lagen auf der Stra\u00dfe. Man h\u00e4tte sie nur umsetzen m\u00fcssen.<\/p><\/blockquote>\n Welche Ideen liegen Ihres Erachtens in Ihrem Unternehmen bzw. Ihrer Branche brach?<\/p>\n Und wie gehen Sie pers\u00f6nlich damit um, wenn Sie mit Ihren eigenen Ideen kein Geh\u00f6r finden?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Zukunfts- und Trendforschung sind nicht jedermanns Sache – selbst dann nicht, wenn es um die Zukunft des eigenen Unternehmens bzw. Arbeitsplatzes geht. Viele leben mehr oder weniger zufrieden im Hier und Jetzt und das vielfach beschworene Denken \u00fcber den Tellerrand hinaus, wird h\u00f6chstens mal in Seminarsituationen oder Sonntagsreden gefordert. Es gibt Innovationsans\u00e4tze und -zyklen, die … <\/p>\n