{"id":109,"date":"2008-10-02T10:11:52","date_gmt":"2008-10-02T08:11:52","guid":{"rendered":"http:\/\/innovative.ideensaat.de\/?p=109"},"modified":"2008-10-02T10:11:52","modified_gmt":"2008-10-02T08:11:52","slug":"was-fordert-und-was-behindert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/ideensaat\/2008\/10\/02\/was-fordert-und-was-behindert\/","title":{"rendered":"Was f\u00f6rdert &#8211; und was behindert?"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>Wer Innovationen fordert, muss die innovativen Kr\u00e4fte des Unternehmens f\u00f6rdern. Ob es um gro\u00dfe Erfindungen oder die vielen kleinteiligen Verbesserungen geht, Innovationen werden von Menschen gemacht. Sie haben Geistesblitze, entwickeln systematisch neue L\u00f6sungen, probieren in Versuchs- und Irrtumsprozessen Neues aus oder optimieren ihren Arbeitsplatz. Und auch die Umsetzung von Ideen in die Breite h\u00e4ngt an engagierten \u203aK\u00f6pfen\u2039, die neue Herausforderungen annehmen, sich neues Wissen aneignen, um die anstehenden Aufgaben zu l\u00f6sen und auch vor auftretenden Hindernissen nicht zu resignieren.<br \/>\nDar\u00fcber herrscht Konsens. Weit weniger Einigkeit besteht jedoch dar\u00fcber, wie man das kreative Potenzial der Belegschaft aktivieren und f\u00fcr die Unternehmensentwicklung erschlie\u00dfen kann.<\/p><\/blockquote>\n<p>Wer sich dieser Fragestellung n\u00e4hern m\u00f6chte, darf sich gern das gesamte Dokument &#8220;<a title=\"Zum pdf-Download\" href=\"http:\/\/www.inqa.de\/Inqa\/Redaktion\/Zentralredaktion\/PDF\/Publikationen\/inqa-29-lernfoerderliche-unternehmenskulturen,property=pdf,bereich=inqa,sprache=de,rwb=true.pdf\" target=\"_blank\">Lernf\u00f6rderliche Unternehmenskulturen<\/a>&#8221; von der INQA-Website herunterladen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wer Innovationen fordert, muss die innovativen Kr\u00e4fte des Unternehmens f\u00f6rdern. Ob es um gro\u00dfe Erfindungen oder die vielen kleinteiligen Verbesserungen geht, Innovationen werden von Menschen gemacht. Sie haben Geistesblitze, entwickeln systematisch neue L\u00f6sungen, probieren in Versuchs- und Irrtumsprozessen Neues aus oder optimieren ihren Arbeitsplatz. Und auch die Umsetzung von Ideen in die Breite h\u00e4ngt an &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/ideensaat\/2008\/10\/02\/was-fordert-und-was-behindert\/\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">\u201eWas f\u00f6rdert &#8211; und was behindert?\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[5266],"tags":[10149],"class_list":["post-109","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-freiland","tag-innovationsforderung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/ideensaat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/ideensaat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/ideensaat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/ideensaat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/ideensaat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=109"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/ideensaat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/ideensaat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=109"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/ideensaat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=109"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.leo-consulting.net\/ideensaat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}